Las mujeres suponen más de la mitad de la población con estudios universitarios, solo ocupan uno de cada cuatro puestos directivos de las empresas españolas medianas y grandes. El porcentaje es de un 26%, ratio que sitúa al país por encima de la media mundial y europea, establecida en ambos casos en el 24%, según un estudio realizado por la firma de auditoría, consultoría y asesoramiento legal Grant Thornton, y en el que han participado 5.520 altos directivos (206 en España) de 36 países, que trabajan en empresas de entre 100 y 500 empleados.
Sin embargo, España se coloca por detrás de países como Rusia, que lidera el citado estudio, con un 45% de mujeres en la alta dirección, seguido de Filipinas y Lituania, ambas con el 39%. Este hecho se debe, según explicó ayer, durante la presentación del informe, Marta Alarcón, socia de auditoría de Grant Thornton, a cuestiones de índole cultural que hacen que las mujeres tengan una mayor responsabilidad en los países de Europa del Este y del sudeste asiático.
A pesar de que España saca cabeza en cuanto a liderazgo femenino en Europa, hay un cierto estancamiento en el avance de las mujeres en su escalada a la cima empresarial, con solo dos puntos porcentuales de diferencia, con respecto a 2012, año en el que había un 24% de féminas en puestos directivos.Si seguimos a este ritmo, alcanzar un nivel razonable de paridad nos llevaría décadas, afirmó Aurora Sanz, socia responsable del área de laboral en la citada consultora.
Es más, calculan que podrían pasar 40 años hasta lograr la igualdad entre hombres y mujeres en puestos de máxima responsabilidad. No hay una razón objetiva para perder todo este tiempo cuando existe una proporción de mujeres preparadas para dirigir empresas, similar a la de los hombres, añade esta ejecutiva, que apunta que cada año que pasa, sin mejoras significativas en este asunto, es un argumento a favor de medidas tan imperfectas como las cuotas obligatorias.
(Cinco Días, 09-03-2016)